ローム株式会社は、2023年9月11日、厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けました。なお、「プラチナくるみん認定」は京都府内で18社目となります。

「プラチナくるみん認定」とは、男女の高い育児休業等取得実績に加え、所定外労働の削減等の働き方にかかる措置で数値目標を達成すること、出産から1年後の女性労働者の在職割合が90%以上であることなど、12項目ある認定基準を満たした場合に、優良な子育てサポート企業であるとしてプラチナくるみん認定を受けることができます。

認定に寄与した主な取り組み（行動計画期間：平成31年４月１日～令和５年３月31日）

1. 育児休業等取得の推進

計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率（配偶者出産休暇を含む）は75％、女性労働者は97％であった。

2. 仕事と育児の両立支援

出産から1年後の女性労働者の在職割合は97％であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校６年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。

3. 年次有給休暇取得率の目標達成

年次有給休暇取得率を年間付与日数の65％以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80％に到達した。

4. 多様な働き方支援

社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。

 

ロームは、今後も広く有能なる人財が活き活きと活躍できる舞台を整備することを通じて、会社と従業員の循環的な成長を目指してまいります。