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GRI

WEBサイト「CSRへの取り組み」は、Global Reporting Initiative「サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン第4版」の「中核」に準拠しています。

        
項目 指標    掲載箇所
GRI102:一般開示事項
1.組織のプロフィール
102-1 組織の名称 会社概要
102-2 活動、ブランド、製品、サービス 会社概要
有価証券報告書
ブランド
102-3 本社の所在地 会社概要
102-4 事業所の所在地 会社概要
セールス&サポート
102-5 所有形態および法人格 会社概要
102-6 参入市場 会社概要
102-7 組織の規模 会社概要
102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報 会社概要
有価証券報告書
雇用における人権・多様性の尊重
ESGデータ
102-9 サプライチェーン サプライチェーンにおける人権尊重
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
調達活動
102-10 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 なし
102-11 予防原則または予防的アプローチ リスクマネジメント・BCM
労働安全衛生マネジメントシステム
社員の健康づくり
102-12 外部イニシアティブ 国連グローバル・コンパクトへの加盟
102-13 団体の会員資格 国連グローバル・コンパクトへの加盟
2. 戦略
102-14 上級意思決定者の声明 トップメッセージ
働き方改革/女性活躍
102-15 重要なインパクト、リスク、機会 トップメッセージ
IR最新資料ダウンロード
リスクマネジメント・BCM
3. 倫理と誠実性
102-16 価値観、理念、行動基準・規範 倫理マネジメントシステム
コンプライアンス
ロームグループ行動指針
102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度 コンプライアンス
CSRマネジメント
4. ガバナンス
102-18 ガバナンス構造 コーポレート・ガバナンス体制
ローム・コーポレートガバナンス・ポリシー
コーポレートガバナンス報告書
CSRマネジメント
102-19 権限移譲 CSRマネジメント
102-20 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 CSRマネジメント
102-21 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 ステークホルダー参画
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 コーポレートガバナンス報告書
102-23 最高ガバナンス機関の議長 有価証券報告書
102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出 コーポレート・ガバナンス体制
102-25 利益相反  
102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割  
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見  
102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価  
102-29 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント バリューチェーンにおける社会的責任の推進
102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性 コーポレートガバナンス報告書
102-31 経済、環境、社会項目のレビュー コーポレート・ガバナンス体制
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート・ガバナンス体制
102-33 重大な懸念事項の伝達 -
102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 -
102-35 報酬方針 有価証券報告書
ローム・コーポレートガバナンス・ポリシー
102-36 報酬の決定プロセス  
102-37 報酬に関するステークホルダーの関与  
102-38 年間報酬総額の比率 -
102-39 年間報酬総額比率の増加率 -
5. ステークホルダー・エンゲージメント
102-40 ステークホルダー・グループのリスト ステークホルダー参画
102-41 団体交渉協定 労使関係/福利厚生
102-42 ステークホルダーの特定および選定 ステークホルダー参画
102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 ステークホルダー参画
102-44 提起された重要な項目および懸念 -
6. 報告実務
102-45 連結財務諸表の対象になっている事業体 有価証券報告書
102-46 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 有価証券報告書
102-47 マテリアルな項目のリスト CSRマネジメント
102-48 情報の再記述 -
102-49 報告における変更 -
102-50 報告期間 IR最新資料ダウンロード
102-51 前回発行した報告書の日付 -
102-52 報告サイクル 年次
102-53 報告書に関する質問の窓口 お問い合わせ
102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 GRI
102-55 内容索引 IR最新資料ダウンロード
102-56 外部保証 環境負荷削減
GRI 103: マネジメント手法
103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 CSRマネジメント
103-2 マネジメント手法とその要素  
103-3 マネジメント手法の評価  
GRI 201: 経済パフォーマンス
201-1 創出、分配した直接的経済価値 有価証券報告書
ESGデータ
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 有価証券報告書
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 有価証券報告書
201-4 政府から受けた資金援助 -
GRI 202: 地域経済での存在感
202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別) -
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 -
GRI 203: 間接的な経済的インパクト
203-1 インフラ投資および支援サービス -
203-2 著しい間接的な経済的インパクト -
GRI 204: 調達慣行
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合 ESGデータ
GRI 205: 腐敗防止
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 ESGデータ
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 倫理マネジメントシステム
ロームグループ行動指針
ESGデータ
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 -
GRI 206: 反競争的行為
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 -
GRI 301: 原材料
301-1 使用原材料の重量または体積 環境データブック
ESGデータ
301-2 使用したリサイクル材料 -
301-3 再生利用された製品と梱包材 -
GRI 302: エネルギー
302-1 組織内のエネルギー消費量 環境データブック
302-2 組織外のエネルギー消費量  
302-3 エネルギー原単位  
302-4 エネルギー消費量の削減  
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減  
GRI 303: 水
303-1 水源別の取水量 環境データブック
303-2 取水によって著しい影響を受ける水源 CDP
303-3 リサイクル・リユースした水 -
GRI 304: 生物多様性
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、
もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
環境負荷削減
環境データブック
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト -
304-3 生息地の保護・復元 -
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに
国内保全種リスト対象の生物種
-
GRI 305: 大気への排出
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) 環境負荷削減
    環境データブック
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) 環境負荷削減
    環境データブック
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) 環境負荷削減
    環境データブック
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 環境負荷削減
    環境データブック
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 環境負荷削減
    環境データブック
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量 環境データブック
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 環境データブック
GRI 306: 排水および廃棄物
306-1 排水の水質および排出先 環境データブック
306-2 種類別および処分方法別の廃棄物 環境データブック
306-3 重大な漏出 -
306-4 有害廃棄物の輸送 -
306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域 -
GRI 307: 環境コンプライアンス
307-1 環境法規制の違反 -
GRI 308: サプライヤーの環境面のアセスメント
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー ロームグループのCSR/CSV
環境負荷削減
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 ロームグループのCSR/CSV
環境負荷削減
ESGデータ
GRI 401: 雇用
401-1 従業員の新規雇用と離職 -
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 -
401-3 育児休暇 ESGデータ
GRI 402: 労使関係
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 -
GRI 403: 労働安全衛生
403-1 正式な労使合同安全衛生委員会への労働者代表の参加 ESGデータ
403-2 傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤
および業務上の死亡者数
労働安全衛生マネジメントシステム
ESGデータ
403-3 疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事している労働者 -
403-4 労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項 -
GRI 404: 研修と教育
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 -
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム 人財育成
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 -
GRI 405: ダイバーシティと機会均等
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ 働き方改革/女性活躍
雇用における人権・多様性の尊重
多様性を活かした(ダイバーシティ)人材開発
405-2 基本給と報酬総額の男女比 -
GRI 406: 非差別
406-1 差別事例と実施した救済措置 -
GRI 407: 結社の自由と団体交渉
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性の
ある事業所およびサプライヤー
ESGデータ
GRI 408: 児童労働
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー バリューチェーンにおける社会的責任の推進
GRI 409: 強制労働
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー バリューチェーンにおける社会的責任の推進
GRI 410: 保安慣行
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 ロームグループのCSR/CSV
GRI 411: 先住民族の権利
411-1 先住民族の権利を侵害した事例 -
GRI 412: 人権アセスメント
412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 -
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 労働マネジメントシステム
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 -
GRI 413: 地域コミュニティ
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、
開発プログラムを実施した事業所
ESGデータ
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト
(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
-
GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー -
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 サプライチェーンにおける人権尊重
GRI 415: 公共政策
415-1 政治献金 ESGデータ
GRI 416: 顧客の安全衛生
1. マネジメント手法の開示事項
2. 項目別の開示事項
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 -
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 -
GRI 417: マーケティングとラベリング
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 環境に配慮した製品・活動
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 -
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 -
GRI 418: 顧客プライバシー
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して
具体化した不服申立
-
GRI 419: 社会経済面のコンプライアンス
419-1 社会経済分野の法規制違反 -